Tato činnost spočívala ve vedení účetnictví, inventarizaci účtů a zpracování daňového přiznání. Úřad práce ČR však interpretoval její dobrovolnickou činnost automaticky jako závislou práci vykonávanou na základě (ústní) dohody o provedení práce a žalobkyni vyřadil z evidence uchazečů o zaměstnání z
Od roku 2014 došlo u zaměstnání malého rozsahu ke změně. V případě více zaměstnání malého rozsahu u jednoho zaměstnavatele, je nutné spočítat součet příjmů z těchto zaměstnání malého rozsahu. V případě, že součet dosáhne rozhodné částky, bude zaměstnanec pojištěn v každém takovém zaměstnání a
Re: DPP a daňový bonus?? Tak když si nevypíšete děti do daňového prohlášení, že je chcete uplatňovat, tak Vám je pochopitelně účetní neuplatňovala (předpokládám, že jde o děti malé nebo studující do 26 let). Pokud nejsou uplatňované v průběhu roku, můžete je ještě uplatnit v přiznání, a to až 3 roky zpětně.
DPČ. Na jednu DPČ lze odpracovat maximálně 20 hodin týdně, ovšem jde o průměr po dobu trvání DPČ, takže teoreticky lze pracovat v rozložení 40/0/40/0h týdně, nebo v obdobných formátech. DPČ je tedy možné brát jako poloviční úvazek, nebo výhodný způsob velmi nárazové práce, protože když si vyděláte do 2 499
Dohoda o provedení práce – jaké jsou její výhody a nevýhody? Dohoda o provedení práce je ideální pro práce s ohodnocením do 10 000 Kč měsíčně , protože do tohoto limitu se neodvádí odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Pak totiž nemusíte jakožto rodiče na mateřské nebo rodičovské podávat daňové přiznání, ani vydělané peníze danit. V daňovém přiznání samozřejmě můžete jako ostatní podnikatelé uplatnit daňové paušály, nezdanitelné části základu daně a některé slevy na dani. Sleva na poplatníka pro rok 2013 dosahuje 24 840
Do 10 000 Kč bez podepsaného prohlášení k dani. Pokud činí odměna z dohody o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně včetně a poplatník nepodepsal prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% daní. Zaměstnavatel v tomto případě rovnou srazí z příjmu daň, a tím je pro poplatníka daňová otázka vyřešena.

Při skončení zaměstnání je opět zaměstnavatel povinen informovat, a to do 10 kalendářních dnů. Platí to pro zaměstnání občanů z Evropské unie i cizinců. Nezáleží přitom ani na druhu pracovního poměru (včetně dohod o provedení práce s měsíční odměnou do 10 000 korun). Jak pro server Podnikatel.cz potvrdila

Dohoda o provedení práce: Dohoda o pracovní činnosti: maximálně 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele; do příjmu 10 000 Kč měsíčně se neplatí sociální a zdravotní pojištění ; při 40 hodinovém týdnu nelze odpracovat více než 20 hodin týdně; do příjmu 3999 Kč měsíčně se neplatí sociální a H3g1N.
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/442
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/241
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/210
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/127
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/92
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/79
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/22
  • 88gnw9gjsa.pages.dev/254

    • dohoda o provedení práce do 10000 daňové přiznání